Dati relativi ai premi del personale Tecnico amministrativo 2024
Ai sensi dell’art. 20 D. Lg.s. n. 33/2013, vengono di seguito indicati: l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti, nonché i criteri di selettività e differenziazione adottati per la loro erogazione (come previsto dal sistema di misurazione e valutazione della performance).
Tutti i premi collegati alla performance per l’anno 2024 sono previsti e disciplinati dal “Contratto Collettivo Integrativo del personale tecnico amministrativo e ricomprendono i “Compensi per la produttività collettiva ed individuale”
Il “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance” (SMVP), approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera CDA n. 4/2021 del 26-03-2021, previo parere positivo espresso il 25/3/2021 dall’Organismo Indipendente di Valutazione, individua la metodologia di misurazione e valutazione della performance complessiva delle unità di personale interessate.
| Ruolo ricoperto | Performance individuale | Performance organizzativa | Totale | |
|
Obiettivi individuali |
Comportamenti organizzativi | |||
| Responsabile di Area | 75% | 25% | – | 100% |
| Personale livelli IV-VIII | – | 25% | 75% | 100% |
L’indennità collegata alla performance è pari alla percentuale raggiunta nella valutazione complessiva come indicata nella “Relazione sulla Performance anno 2024“, rapportata al numero di giorni dell’incarico nell’anno di riferimento.
| LIVELLO | N° unità di personale | Importo massimo Produttività collettiva ed individuale anno 2024 |
% valutazione performance 2024 | Periodo di spettanza (gg) | Importo spettante Produttività collettiva ed individuale anno 2024 |
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| V | 1 | 4.416,08 | 99,50% | 272 | 360 | 3.319,91 |
| VI | 1 | 4.416,08 | 100,00% | 360 | 360 | 4.416,08 |
| VII | 1 | 4.416,08 | 99,00% | 360 | 360 | 4.371,92 |
| Totale | 13.248,24 | 12.107,91 | ||||
Ultimo aggiornamento 29 Giugno 2026 a cura di Roberto Tatarelli