Dati relativi ai premi del personale Tecnico amministrativo 2020
Ai sensi dell’art. 20 D. Lg.s. n. 33/2013, vengono di seguito indicati: l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti, nonché i criteri di selettività e differenziazione adottati per la loro erogazione (come previsto dal sistema di misurazione e valutazione della performance).
Tutti i premi collegati alla performance per l’anno 2020 sono previsti e disciplinati dal “Contratto Collettivo Integrativo del personale tecnico amministrativo e ricomprendono i “Compensi per la produttività collettiva ed individuale”
Il “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance” (SMVP), approvato dal Consiglio di Amministrazione individua la metodologia di misurazione e valutazione della performance complessiva delle unità di personale interessate.
| Ruolo ricoperto | Performance individuale | Totale | |
| Obiettivi individuali | Comportamenti organizzativi | ||
| Personale livelli IV-VIII | 75% | 25% | 100% |
L’indennità collegata alla performance è pari alla percentuale raggiunta nella valutazione complessiva come indicata nella “Relazione sulla Performance anno 2020“, rapportata al numero di giorni dell’incarico nell’anno di riferimento.
| LIVELLO | Unità di personale | Importo fondo per produttività | % Valutazione performance 2020 | Periodo di spettanza (gg.) | Compenso spettante per la produttività collettiva ed individuale | ||
| IV | 1 | 1.576,05 | 99% | 111 | 360 | 481,09 | |
| IV | 1 | 1.576,05 | 95,25% | 360 | 360 | 1.501,18 | |
| VI | 1 | 1.576,05 | 96,25% | 360 | 360 | 1.516,94 | |
| Totale | 4.728,14 | 3.499,22 | |||||
Ultimo aggiornamento 11 Maggio 2024 a cura di Roberto Tatarelli