Dati relativi ai premi del personale Tecnico amministrativo 2020

Ai sensi dell’art. 20 D. Lg.s. n. 33/2013, vengono di seguito indicati: l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti, nonché i criteri di selettività e differenziazione adottati per la loro erogazione (come previsto dal sistema di misurazione e valutazione della performance). 

Tutti i premi collegati alla performance per l’anno 2020 sono previsti e disciplinati dal Contratto Collettivo Integrativo del personale tecnico amministrativo e ricomprendono i “Compensi per la produttività collettiva ed individuale

Il “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance” (SMVP), approvato dal Consiglio di Amministrazione  individua la metodologia di misurazione e valutazione della performance complessiva delle unità di personale interessate.

Ruolo ricopertoPerformance individualeTotale
Obiettivi individualiComportamenti organizzativi
Personale livelli IV-VIII75%25%100%

 

L’indennità collegata alla performance è pari alla percentuale raggiunta nella valutazione complessiva come indicata nella “Relazione sulla Performance anno 2020“, rapportata al numero di giorni dell’incarico nell’anno di riferimento.

LIVELLOUnità di personaleImporto fondo per produttività% Valutazione performance 2020Periodo di spettanza (gg.)Compenso spettante per la produttività collettiva ed individuale
IV11.576,0599%111360481,09
IV11.576,0595,25%3603601.501,18
VI11.576,0596,25%3603601.516,94
Totale4.728,143.499,22

 

Ultimo aggiornamento 11 Maggio 2024 a cura di Roberto Tatarelli