Dati relativi ai premi del personale Tecnico amministrativo 2022

Ai sensi dell’art. 20 D. Lg.s. n. 33/2013, vengono di seguito indicati: l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati, l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti, nonché i criteri di selettività e differenziazione adottati per la loro erogazione (come previsto dal sistema di misurazione e valutazione della performance). 

Tutti i premi collegati alla performance per l’anno 2022 sono previsti e disciplinati dal Contratto Collettivo Integrativo del personale tecnico amministrativo e ricomprendono i “Compensi per la produttività collettiva ed individuale

Il “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance” (SMVP), approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera CDA n. 4/2021 del 26-03-2021, previo parere positivo espresso il 25/3/2021 dall’Organismo Indipendente di Valutazione, individua la metodologia di misurazione e valutazione della performance complessiva delle unità di personale interessate.

Ruolo ricopertoPerformance individualePerformance organizzativaTotale

Obiettivi individuali

Comportamenti organizzativi
Responsabile di Area75%25%100%
Personale livelli IV-VIII25%75%100%

 

L’indennità collegata alla performance è pari alla percentuale raggiunta nella valutazione complessiva come indicata nella “Relazione sulla Performance anno 2022“, rapportata al numero di giorni dell’incarico nell’anno di riferimento.

LIVELLOUnità di personaleImporto massimo Produttività collettiva ed individuale
anno 2022
% valutazione performance 2022Periodo di spettanza (gg)Importo spettante Produttività collettiva ed individuale
anno 2022
IV11.506,3096,50%120360484,53
IV11.506,3096,50%3603601.453,58
VI11.506,3098,50%3603601.483,71
VIII11.506,3096,50%3603601.453,58
Totale6.025,204.875,39

 

Ultimo aggiornamento 11 Maggio 2024 a cura di Roberto Tatarelli